Uit onderzoek van Kelly Services blijkt dat meer als een kwart van de werknemers online gaat om zich te orienteren op nieuw werk. Dit lijkt me enigzins afhankelijk van de branche waarin je je bevindt. Bovendien is dat niet echt opmerkelijk te noemen. Wat wel opmerkelijk is, is de toenemende zorg van werkgevers op het effect van social networks op het kwijtraken van personeel.
Uit het onderzoek bleek dat het vinden van een baan via een van de social networks sterk is toegenomen. Daarentegen is het nog niet zo dat de daadwerkelijke baan gevonden wordt via social networks. Daarvoor zijn de vacaturebanken nog steeds de dominante plek op internet. Dat dit verschil er is, zou uiteraard kunnen worden veroorzaakt door de aanbodzijde. Als je als werkgever weet dat een vacaturebank meer response oplevert dan een plaatsing op Twitter, LinkedIn en Facebook, dan zet je je geld uiteraard op de vacaturebank.
