In een artikel in CNet wordt aangegeven dat Google in een poging om medewerkers vast te houden een award uit geeft voor uitzonderlijke prestaties. Tja, het probleem is natuurlijk, wat geef je deze mensen waar een groot aantal al miljonair is…, en hoe beloon je recent aangetrokken personeel die niet over de start-up miljoenen beschikken.
Enfin, laten we hopen voor Larry en Sergey dat de mensen meer waarde hechten aan de waardering dan aan het geldbedrag.
[bron]
