Een Australisch onderzoek toont aan dat in toenemende mate bedrijven de invloed van een kandidaat op social media meenemen in de beoordeling van de geschiktheid van een kandidaat. In de meest eenvoudige vorm wordt uitsluitend gekeken wat een kandidaat zegt op sociale netwerken, en of hij/zij actief is op verschillende netwerken als LinkedIn, Twitter of…
In een eerder artikel betoogde ik nog dat LinkedIn het ultieme social network is voor het vinden van een nieuwe baan. Echter, Twitter mogen we zeker niet uitvlakken.
Twitter is een heel ander soort social netwerk dan LinkedIn. Solliciteren via Twitter (het zogenaamde twilliciteren) is tenslotte beperkt tot 140 karakters, en dat is heel anders dan het solliciteren via LinkedIn. Het solliciteren via Twitter zal je dan ook anders moeten aanpakken dan bij LinkedIn. Dit artikel is deel 2 uit de reeks over…