Een Australisch onderzoek toont aan dat in toenemende mate bedrijven de invloed van een kandidaat op social media meenemen in de beoordeling van de geschiktheid van een kandidaat. In de meest eenvoudige vorm wordt uitsluitend gekeken wat een kandidaat zegt op sociale netwerken, en of hij/zij actief is op verschillende netwerken als LinkedIn, Twitter of Google+.
“Social media has become an essential part of any organisation’s recruitment strategy. It is easier to generate talent through social media. A lot easier than it was four or five years ago”, aldus Jason Walker van Hays Recruitment in Nieuw Zeeland.
Bij een onderzoek dat zij hadden verricht onder hun personeel blijkt dat 64% gebruik maakt van LinkedIn om kandidaten te vinden, en dat 50% Facebook gebruikt. Slechts 10% gebruikt Twitter hiervoor.
Uit een ander onderzoek bleek dat van degenen die een baan zoeken 74% gebruik maakt van LinkedIn, 24% kiest voor Facebook en 7% gebruikt Twitter.
